Além disso, a Intel entrou novamente no Corporate Equality Index (CEI), um índice de igualdade corporativa da Human Rights Campaign (HRC), uma organização que defende os direitos civis LGBTQ+. Segundo a HRC, a Intel foi reconhecida por manter a diversidade, inclusão e igualdade de pessoas LGBTQ+ no local de trabalho. .
Programa global de inclusão e igualdade da Intel
Em 2015, a Intel estabeleceu uma meta para 2020, visando aumentar a contratação e retenção de mulheres, afro-americanos, hispânicos e nativos americanos. Mas a meta para aumentar a diversidade acabou sendo alcançada em 2018, superando as expectativas da Intel. Além disso, a empresa se orgulha de ter implantado a política de equidade salarial, pondo fim a diferença salarial entre funcionários de diferentes raças, etnias ou gêneros. No relatório global de funcionários da Intel, correspondente a 2019 e 2020, a representação geral de mulheres subiu de 27,4% para 27,8%. Já a taxa global de mulheres ocupando cargos executivos subiu de 20,3% para 21,1%. Por outro lado, a representação feminina acabou caindo 0,2% nos Estados Unidos. A representação de nativos americanos aumentou 0,01% e a representação afro-americana se manteve em 4,9%. Apesar de a Intel manter a política de equidade salarial, a empresa reconhece que ainda é preciso melhorar. O número de mulheres e grupos sub-representados que ocupam cargos altos dentro da Intel ainda é baixo, isso acaba refletindo na remuneração dos funcionários. Afinal, os cargos mais altos recebem uma remuneração maior. De acordo com o relatório Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) referente aos pagamentos de 2019, homens brancos e asiáticos ainda ocupam a maioria dos cargos executivos e, consequentemente, recebem os salários mais altos. Pensando em melhorar as metas de inclusão e igualdade da Intel, até 2030 a empresa pretende aumentar em 40% a quantidade de mulheres ocupando cargos técnicos dentro da empresa e dobrar o número de minorias e mulheres em cargos de liderança. De acordo com Dawn Jones, chefe de diversidade e inclusão na Intel, a empresa quer atingir as metas de diversidade e inclusão em todos os setores dentro da companhia e assim criar um local de trabalho mais colaborativo, diverso e inclusivo. Confira também as vagas de trabalho exclusivas para mulheres na XP. Fonte: Bloomberg; Intel [1] e [2]; HCR
